Утверждены способы информирования работников об их трудовых правах
С 01.03.2022 вступят в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, устанавливающие обязанность работодателя информировать сотрудников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 773н «Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда» определено, каким образом следует доводить до персонала эту информацию.
Так, к базовым способам информирования отнесено ознакомление сотрудника:
- с трудовым договором (при приеме на работу);
- с результатами спецоценки на его рабочем месте;
- с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
- с должностной инструкцией, инструкцией по охране труда и т.д.
Помимо этого, работодатель, в зависимости от своих финансовых возможностей, вправе применять и дополнительные способы распространения «трудовой» информации:
- в визуальной/печатной форме (листовки, плакаты, периодические корпоративные издания);
- посредством видеоматериалов (тематических видеороликов, специальных программ на корпоративном телевидении);
- с использованием интернет-ресурсов (через корпоративный портал, официальный сайт работодателя).
Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 773н вступает в силу с 1 марта 2022 года.