Роструд представил новое руководство по соблюдению требований трудового законодательства

Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 11 ноября 2022 г. № 253 утверждено Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства.

В документе содержатся разъяснения по таким вопросам, как:

• испытательный срок при приеме на работу;
• оформление трудового договора;
• прием работника на работу;
• оформление прекращения трудового договора и др.

Появились разъяснения по вопросам электронного кадрового документооборота. В разделах, посвященных охране труда, даются комментарии к новым нормативным актам.

В частности, работодателям советуют:

• не переводить на другую работу по медпоказаниям на основе листка нетрудоспособности. Для этого нужно медзаключение;
• самим выбирать информсистему для электронного кадрового документооборота. Сотрудники используют ее по умолчанию;
• прописывать в ПВТР все обязательные условия. Иначе работодателю могут грозить административная ответственность и коллективный трудовой спор;
• фиксировать в документах причины простоя. В случае спора работодателю придется их доказывать.

В соответствии с ч. 7 ст. 14 Федеральный закон от 31 июля 2020 г. № 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в Российской Федерации» руководства по соблюдению обязательных требований применяются контролируемыми лицами на добровольной основе. Прежнее Руководство признано утратившим силу.