О наставничестве в сфере труда

Федеральным законом от 9 ноября 2024 г. № 381-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации», Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей 351.8. «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда».

Согласно положениям новой статьи «Наставничество в сфере труда» - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).

Предусматривается, что наставничество является оплачиваемым. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Содержание, сроки и форам выполнения работы по наставничеству должны быть указаны в трудовом договоре иди дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому поручается наставничество.

Изменения вступают в силу с 1 марта 2025 года.